France, 2008
"Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l'économie française... et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l'explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd'hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Fin des hiérarchies, tutoiement, flexibilité, mobilité, nouvelles technologies : sur le papier, les nouvelles méthodes de management font rêver. Mais passé l'enthousiasme des premières semaines, elles carbonisent vite les jeunes recrues."
Jeunes cadres, réveillez vous !
Le mal être en entreprise est un phénomène de plus en plus probant dans notre société en quête de pouvoir, d'argent et de reconnaissance sociale... Aujourd'hui il semble que les mentalités de nos jeunes cadres aient changé. Contrairement à nos aînés qui "acceptaient" un statut au sein de l'entreprise, les jeunes aujourd'hui ne se reconnaissent plus dans les valeurs actuelles de l'entreprise.
Les jeunes recherchent une liberté dans leur travail, une reconnaissance, davantage de rapports humains ... ainsi le fossé se creuse entre le modèle idéalisé par les jeunes et l'entreprise régit par des codes devenus obsolètes. Le lien semble rompu mais que faire ? C'est là que l'on peut reprocher aux auteurs le manque d'éléments nouveaux : comment faire évoluer cette entreprise ? quel type de management est à préconiser ? Comment valoriser les jeunes en mal de reconnaissance ? Nous n'avons pas de réponses ...
Alors même si ce livre s'adresse davantage à nos jeunes diplômés, cadres de facto il peut tout aussi bien réveiller les quadras dans leur rapport à l'entreprise. Les mises en situations sont extrêmement réalistes pour que chacun d'entre nous puisse s'y reconnaître.
